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Junior digital L&D developer à Bruxelles

Description du poste

En tant que ‘HR Digital L&D developer’ vous occupez à la fois le rôle de concepteur pédagogique et de développeur de contenu.

En d’autres termes, vous êtes responsable de traduire des besoins en formations concrets, provenant du business, en expérience d’apprentissage digitale (e-learning) et de la création du contenu.

A cette fin, vous assurer le suivi de A à Z du projet :

  • Vous assurez l‘intake’ et identifiez leurs besoins
  • Vous rédigez un storyboard
  • Vous accompagnez l'implémentation de votre projet auprès de vos groupes-cibles.
  • Vous mesurez ensuite le retour sur investissement du projet.

•  Vous développez une solution digitale adaptée

Jobnwes 38051 H HR 2020

Votre profil...

  • Vous avez un bachelier, de préférence en communication, conception numérique / multimédia ou informatique (ou une expérience équivalente) Et vous disposez des compétences décrites ci-dessous:
  • Vous êtes à l’écoute, vous avez une bonne communication orale et une attitude positive.
  • Vous êtes polyvalent, curieux et sortez des sentiers battus.
  • Vous savez analyser des contenus complexes et savez les traduire en informations claires.
  • Vous êtes un magicien qui sait transformer des informations statiques en concepts d'apprentissage visuellement attrayants et interactifs.
  • Vous créez des contenus digitaux inspirants qui donnent envie de plus.
  • Vous avez un esprit critique et analytique qui vous permet de transformer chaque opportunité en succès.
  • Vous êtes néerlandophone ou francophone, avec une bonne connaissance de la seconde langue. La connaissance de l'anglais est un atout.

Vous avez un avantage si vous:

  • avez déjà élaboré des formations numériques et / ou mixtes et mesuré leur efficacité.
  • avez une première expérience avec Captivate, Storyline ou SAP Enable Now.
  • avez utiliser un LMS pour en tirer le meilleur parti.
  • avez un œil pour la conception graphique et vous avez une première expérience avec Illustrator, Photoshop ou autres. avez quelques notions Javascript et/ou HTML.

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

Nous vous offrons...

  • La possibilité de travailler dans une organisation qui contribue au quotidien à une mobilité durable : moins de files, moins de pollution de l’air, une mobilité accessible pour tous. Une mission qui a un impact sur une de nos priorités stratégiques dont la contribution à une politique RH moderne.
  • Un environnement de travail qui laisse la liberté aux initiatives, au développement personnel, flexible et avec engagement social. Une rémunération en ligne avec le marché avec des avantages extra légaux intéressant.
  • Un contrat de travail à durée déterminée (entre 6 mois et un an) jusque février 2021 avec possibilité de reconduction vers un nouveau CDD ou un CDI.

Quelles étapes devez-vous suivre?

  1. Inscrivez-vous sur notre site https://jobs.sncb.be/
  2. Nous effectuons un premier screening des CV et lettres de motivation, et probablement un premier screening par téléphone.
  3. Si ceci est positif, vous serez invité à un entretien de sélection. Pour préparer celui-ci, nous vous demanderons de compléter un questionnaire de personnalité en ligne.
  4. Pendant votre entretien, nous évaluerons vos compétences et votre motivation en lien avec la fonction. Nous pourrons vous demander de présenter une étude de cas et d’effectuer certains tests supplémentaires.
  5. Si votre entretien est positif, nous vous inviterons à un deuxième entretien.
  6. Nous vous ferons une proposition contractuelle à durée déterminée (entre 6 mois et un an : selon la date de début de contrat jusqu'à février 2021) si vous deviez êtresélectionné.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

Découvrez votre environnement de travail

La SNCB joue un rôle indispensable en Belgique dans le domaine de la mobilité durable et accorde une place centrale à sa clientèle. Notre ambition est de devenir à court terme le choix évident en termes de mobilité pour nos clients.

Pour nous permettre d’atteindre cet objectif, un réel changement culturel s’opère au sein de notre entreprise. Professionnalisme, respect, oser entreprendre et savoir collaborer sont à présent nos 4 valeurs clés qui définissent chacune de nos actions.

L’envie commune de relever ces challenges motive nos collaborateurs à construire tous ensemble le succès de la SNCB. Envie de relever ce défis?

Nous recherchons un ‘HR Digital L&D developer’ qui fera partie de notre cellule Learning & Development au sein de notre centre d’expertise Human Capital.

La division Human Capital compte une quinzaines de collaborateurs travaillant en équipe sur différents domaines HR spécifiques tels que l'employeur branding, l'onboarding, la gestion des stages, le développement de formation comportementales, la mobilité interne, ... La création et le développement de formation est l'un des domaines clé sur lesquels cette division est active

Votre lieu de travail est à Bruxelles, proche de la gare de Bruxelles Midi.

Informations supplémentaires

Statut
Inactif
Lieu
Bruxelles
Type de Contrat
Jeune diplômé
Secteur
Transport / Chauffeur / Coursier
Permis de conduire BE/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non

Bruxelles | Transport / Chauffeur / Coursier | Jeune diplômé

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