Conseiller en prévention psychosocial à Brussel / Bruxelles

CONSEILLER EN PREVENTION... Contrat à durée indéterminée, temps plein,...   Votre rôle et votre environnement de...   Vous conseillez la direction et les collaborateurs afin d’implémenter dans l’organisation...

Description du poste

CONSEILLER EN PREVENTION PSYCHOSOCIAL

Contrat à durée indéterminée, temps plein, Bruxelles

 

Votre rôle et votre environnement de travail

 

Vous conseillez la direction et les collaborateurs afin d’implémenter dans l’organisation les missions et tâches réglementaires concernant la prévention de la charge psychosociale (stress, burnout, violence, harcèlement,…) occasionnée par le travail.

Vous ferez partie de l’équipe Health & Safety (Service Interne de Prévention et de Protection au travail) au sein de CREFS (Corporate Real Estate & Facility Services). Conjointement avec les Conseillers en Prévention aspects psychosociaux interne et externes, vous travaillerez une équipe avec les autres Conseillers en Prévention Internes, couvrant l’ensemble des spécialisés, soit en ergonomie, soit en santé et sécurité.

 

Vos principales responsabilités

Vous assistez l’employeur dans le cadre de l’analyse des risques psychosociaux a priori, l’analyse des risques au niveau d’une situation de travail spécifique et l’analyse des risques lors de changements majeurs dans l’entreprise  

  • Vous sélectionnez la méthodologie la plus adéquate pour identifier les risques psychosociaux
  • Sur base des résultats, vous identifiez les points d’action prioritaires selon les facteurs de risques et selon les entités, métiers ou groupes-cible spécifiques
  • Vous conseillez l’employeur dans l’établissement de mesures de prévention qui en découlent et vous l’assistez pour l’évaluation des mesures de prévention mises en place

Vous participez à l’élaboration de la stratégie de prévention des risques psychosociaux

  • Vous tirez des conclusions sur base des analyses de risques et des incidents de nature psychosociale qui se sont répétés
  • Vous participer à l’élaboration des procédures à suivre par les travailleurs qui déclarent être l’objet de risques psychosociaux
  • Selon les résultats de l’analyse de risque, vous proposez un plan d’information et de formation pour les managers et les travailleurs en matière de prévention de la charge psychosociale et de la gestion de l’énergie et du bien-être au travail

En collaboration avec les conseillers en prévention externes, vous veillez à mettre en place et optimaliser les procédures d’accueil et de conseil pour les travailleurs qui déclarent être victimes d'un risque psychosocial

  • Vous formez et accompagnez les personnes de confiance qui interviennent de manière informelle dans des situations qui occasionnent une charge psychosociale pour qu’elles puissent exécuter leurs missions en toute neutralité et avec l’expertise nécessaire
  • Vous animez les intervisions annuelles des personnes de confiance afin d’échanger sur les pratiques et problématiques rencontrées et créer un réseau interne entre personnes de confiance afin de stimuler l’esprit d’équipe et l’entraide
  • Vous concertez régulièrement les personnes de confiance et les autres conseillers en prévention pour examiner les incidents de nature psychosociale qui se sont répétés pour proposer des mesures de prévention adéquates à l’employeur

 

Nous recherchons

Un collègue qui n’a pas peur de se lancer et qui obtient des résultats, qui est enthousiaste à l’idée d’aider les autres à réussir et qui est capable d’avoir toujours une longueur d’avance. En d’autres termes, vous vous efforcez de donner vie à des idées nouvelles et vous relevez les défis dans un environnement complexe en constante évolution. Vous aimez travailler en équipe, êtes à l’écoute des autres et vous investissez dans les autres afin d’atteindre des objectifs communs. Vous aimez remettre en cause des situations établies et désirez proposer des solutions créatives aux problèmes.       

En tant que conseiller en prévention psychosocial, vous aurez également besoin de :

  • avoir terminé avec fruit une formation multidisciplinaire de base et un module de spécialisation en aspects psychosociaux du travail - conformément à l’article 9 de l’AR du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale qui fait référence à l’A.R. du 27/03/1998 relatif au SEPPT
  • avoir une connaissance approfondie de la problématique du bien-être des travailleurs, dans ses aspects réglementaires et psychosociologiques, et posséder une expérience dans le domaine des aspects psychosociaux du travail
  • faire preuve de bonnes compétences de communication orale et écrite et d’une bonne connaissance du néerlandais, français, anglais afin d’être capable d’interagir de façon active (oral et écrit) dans ces 3 langues
  • avoir une bonne connaissance des applications informatiques standard (MS Office)
  • être capable d’établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
  • savoir prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
  • fournir des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise
  • agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

 

Nous vous offrons

Un objectif clair, une offre unique et un package de rémunération flexible accompagné d’autres avantages:  

  • un épanouissement personnel et un travail stimulant avec des possibilités infinies de réaliser vos ambitions ;  
  • un environnement informel et dynamique avec des collègues innovants pour soutenir vos initiatives ;
  • une façon de travailler progressive et flexible dans laquelle on privilégie les idées nouvelles plutôt que les idées conventionnelles ;

De plus, au sein du département CREFS, vous pourrez compter sur de nombreuses opportunités d’investir dans votre épanouissement professionnel et personnel avec :  

  • la possibilité de participer à des cours et des formations relatifs au bien-être au travail
  • des projets stimulants et innovateurs sur la gestion de l’énergie, la résilience et les nouveaux modes de travail, notamment à distance

 

Nous redéfinissons la banque de demain. Et vous ?

Il n’a jamais été aussi intéressant qu’en ce moment de travailler chez ING. Nous entreprenons un voyage centré autour de nos clients, propulsé par la technologie et conduit par des personnes intelligentes et déterminées. Nos clients sentent que nos employés leur permettent d’avoir une longueur d’avance tant dans leur vie personnelle que professionnelle. Nous en sommes fiers !

Informations supplémentaires

Statut
Actif
Lieu
Brussel / Bruxelles
Date de publication
28-04-2021
Permis de conduire BE/EU exigé
Non
Voiture exigée
Non
Lettre de motivation exigée
Non

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