Vous commencez en tant que stagiaire payroll & functional analysis au secrétariat social de Colruyt Group et vous évoluez pour devenir analyste fonctionnel au département de soutien IT. Vous suivez un trajet de formation durant 2 à 3 ans, au cours duquel vous apprenez les responsabilités et tâches de base d’un collaborateur du service des salaires : gestion du personnel, encodage des prestations, rémunération, etc. Une fois ces tâches bien maîtrisées, vous entamez un deuxième niveau de formation, où vous explorez des tâches et services plus spécialisés. Vous devenez alors utilisateur de référence au sein du secrétariat social. Vous vous voyez confier de plus en plus de responsabilités au fur et à mesure que vous acquérez de l’expérience. Tout au long de votre trajet de formation, vous mettez l’accent sur la rémunération correcte et ponctuelle de nos collaborateurs et progressivement aussi sur l’emploi et le fonctionnement des systèmes de soutien IT.
Après cette formation approfondie, vous devenez analyste fonctionnel. Au sein de cette fonction, vous développez et décrivez des solutions ICT HR (au niveau fonctionnel) pour le secrétariat social et les autres domaines HR (sélection & recrutement, séminaires et formations, bien-être). Vous soutenez également les utilisateurs de référence lors de l’implémentation et de l’utilisation de ces solutions ICT.
des applications, c’est-à-dire à ce qu’elles soient simples et efficaces à utiliser. Vous vous chargez aussi de la configuration (fonctionnelle) des paquets et du développement de l’interface utilisateur. Vous contrôlez des scénarios-tests (mis sur pied par l’ingénieur test) et vous suivez les tests fonctionnels de la solution ICT. Enfin, vous offrez un soutien opérationnel à l’utilisateur de référence lors des tests d’acceptation et de l’implémentation des systèmes ICT (vous êtes par ex. la personne de contact pour des questions fonctionnelles).usability (tant fonctionnels que non fonctionnels). Vous veillez à la requirementsEn tant qu’analyste fonctionnel, vous êtes chargé de tâches variées. Vous définissez, analysez et documentez des
Le département People & Organization a en charge la politique et la gestion du personnel pour tout notre groupe.
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