Professeur de compréhension orale - anglais - Meux
Professeur de français - Flénu
Professeur de français - Saint-Vith
Professeur d'expression orale - anglais - Plombières
Professeur de méthodologie - Grand-Rosière-Hottomont
Professeur de physique - chimie - Nessonvaux
Professeur de méthodologie - Glain
Professeur de soutien scolaire - Houyet
Professeur de physique - chimie - Mont-Sur-Marchienne
Professeur de physique - chimie - Rumes
Professeur de physique - Marilles
Professeur de français - Beclers
Professeur de français - Saive
Professeur d'aide aux devoirs - Bullange
Professeur de soutien scolaire - Wasmuel
Professeur de physique - Ghlin
Professeur de compréhension orale - anglais - Zaventem
Professeur d'expression orale - anglais - Saint-Remy-Geest
Professeur de maths - Lathuy
Professeur d'aide aux devoirs - Gourdinne
Professeur d'expression orale - anglais - Marchienne-Au-Pont
Professeur d'aide aux devoirs - Estinnes
Professeur de maths - Fleurus
Professeur d'expression orale - anglais - Tourinnes-La-Grosse
Professeur de physique - chimie - Evere
Professeur de compréhension orale - anglais - Waterloo
Professeur d'anglais - Buvrinnes
Professeur de soutien scolaire - Merbes-le-Château
Professeur d'aide aux devoirs - Jalhay
Professeur de soutien scolaire - Jemeppe-sur-Sambre
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.