Professeur de physique - chimie - Malines
Professeur de français - Horrues
Professeur d'expression orale - anglais - Viroinval
Professeur de soutien scolaire - Esneux
Professeur de maths - Burdinne
Professeur de méthodologie - Woluwe-Saint-Pierre
Professeur d'aide aux devoirs - Ostende
Professeur de maths - Fernelmont
Professeur de méthodologie - Saint-Ghislain
Professeur de physique - chimie - Tubize
Professeur d'anglais - Tubize
Professeur d'aide aux devoirs - Jodoigne
Professeur d'aide aux devoirs - Saint-Denis-Bovesse
Professeur d'expression orale - anglais - Jauchelette
Professeur de français - Wasseiges
Professeur de soutien scolaire - Glain
Professeur de maths - Surice
Professeur d'expression orale - anglais - Heusden-Zolder
Professeur de soutien scolaire - Houyet
Professeur de méthodologie - Thisnes
Professeur de méthodologie - Soignies
Traineeship Designer Haute Tension (Substations)
Internship in Transactions and Corporate Finance - M&A - January 2027 - Industries
Transformation & Integration Intern - Remote-First
6-month internship - Junior Consultant
Junior Performance Management Analyst
Junior Consultant - Process Transformation and Digitalisation
Junior Trade Mark Paralegal
Junior Treasury Analyst
Junior Researcher in tuberculosis - Note: deadline moved up to August 13
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.