Sales Development and Analytics Internship
SALES ASSISTANT (Stager/Trainee - Bruges)
Sales Intern Benelux
Stagiair(e) Sales Operations
Stagiair(e) Sales Operations
Sales & Marketing Trainee
Sales trainee
Sales Intern - Dutch or French Speaking
Stagiaire Conseiller Commercial
Stagiaire Conseiller Commercial @ BMW
Sales Assistant (8hr) Student - Brussels
Commercial Trainee (M/F/X) - Sales - Mechelen (near Brussels), Belgium - 2027
Mars Sales Representative - Graduate (Sept 2027)
Internship in Sales - January 2027 (M/F/X)
Summer Trainee, Commercial litigation practice
Entry Level - Group Charter Sales Consultant (French - English - Arabic Speaker)
STAGE Talent commercial pour l'agence de Nivelles
STAGE Talent commercial pour l'agence de Nivelles
STAGE Talent commercial pour l'agence de Nivelles
Commercial Key Account Intern - January 2027
Trainee Inside Sales Engineer
Mars Sales Representative - Graduate Role (Limburg)
Internship Sales, Omnichannel (Paid) - February 2027
Internship Mondelez (LU, Oreo, Milka...) Sales - Category Management & Trade Promotion Assistant Biscuits/Chocolate/Meals (M/F/X) - 6 months - Mechelen (near Brussels) - January 2027
Sales Associate (Non Student) - Brugge
STAGE Talent commercial pour l'agence de Tubize
STAGE Talent commercial pour l'agence de Tubize
STAGE Talent commercial pour l'agence de Tubize
Commercial Strategy Intern
Sales Intelligence Intern
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.