Professeur de méthodologie - Heist-Op-Den-Berg
Professeur de physique - chimie - Heist-Op-Den-Berg
Professeur de compréhension orale - anglais - Grimbergen
Professeur d'expression orale - anglais - Saint-Josse-ten-Noode
Professeur de physique - chimie - Woluwe-Saint-Pierre
Professeur de compréhension orale - anglais - Woluwe-Saint-Pierre
Professeur de compréhension orale - anglais - Limelette
Professeur d'aide aux devoirs - Bruxelles
Professeur d'anglais - Bruxelles
Professeur de physique - Hélécine
Professeur d'expression orale - anglais - Glimes
Professeur de compréhension orale - anglais - Incourt
Professeur de compréhension orale - anglais - Piètrebais
Professeur de français - Glimes
Professeur d'aide aux devoirs - Glimes
Professeur d'expression orale - anglais - Zaventem
Professeur de physique - chimie - Laeken
Professeur de compréhension orale - anglais - Laeken
Professeur de soutien scolaire - Laeken
Professeur de physique - Lierre
Professeur d'aide aux devoirs - Lierre
Professeur de physique - chimie - Woluwe-Saint-Lambert
Professeur d'anglais - Woluwe-Saint-Lambert
Professeur de français - Woluwe-Saint-Lambert
Professeur de physique - Tirlemont
Professeur d'expression orale - anglais - Longueville
Professeur d'expression orale - anglais - Chaumont-Gistoux
Professeur de maths - Longueville
Professeur de maths - Longueville
Professeur d'aide aux devoirs - Longueville
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.