Professeur de français - Dhuy
Professeur de physique - Éghezée
Professeur d'anglais - Leuze
Professeur de méthodologie - Dhuy
Professeur d'expression orale - anglais - Éghezée
Professeur de compréhension orale - anglais - Éghezée
Professeur de soutien scolaire - Éghezée
Professeur d'expression orale - anglais - Éghezée
Professeur de physique - Éghezée
Professeur de compréhension orale - anglais - Noville-Sur-Méhaigne
Professeur de maths - Leuze
Professeur de soutien scolaire - Leuze
Professeur de méthodologie - Éghezée
Professeur d'expression orale - anglais - Wasseiges
Professeur de compréhension orale - anglais - Wasseiges
Professeur d'anglais - Wasseiges
Professeur de méthodologie - Wasseiges
Professeur de soutien scolaire - Wasseiges
Professeur de méthodologie - Wasseiges
Professeur d'expression orale - anglais - Wasseiges
Product Marketing Intern
Junior/Mid AI Legal Specialist (Full Remote - Belgium)
Internship in the field of Lean Manufacturing
Internship @ Technical Functions Department
Internship Key User Document Control
Internship in the area of Communications
Internship AI Lighthouse & Data engineering
Internship | Technical Content Innovation Intern | Leuven
Internship | Innovative Software Application/Tooling (with AI/ML component) | Leuven
AV Junior Engineer: Path Planning
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.