Les questions posées frequemment par catégorie:
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StudentJob.be c’est quoi?
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Quels sont les couts d’inscriptions?
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Qui peut s’inscrire pour un job sur StudentJob?
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Comment vous inscrire?
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De quoi ai-je besoin de savoir en tant qu’étudiant?
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Quelle est la législation actuelle autour du travail d'étudiant?
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Qu'est-ce qui est important pour un contrat avec mon employeur?
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Quelle est la différence entre un emploi étudiant et un travail étudiant?
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Quand vais-je recevoir mon salaire?
StudentJob est le site pour tout les étudiants à la recherche d’un job étudiant, un premier job ou un stage.
Etudiants:
L’inscription est gratuite pour les étudiants.
Employeurs:
L’inscription est gratuite pour les employeurs.
Toutes les personnes à la recherche d’ un job étudiant, un stage ou un premier job peuvent s’inscrire sur notre site.
L’inscription sur notre site est vraiment simple. Vous devez tout simplement compléter notre formulaire d`inscription.
Comme tous les étudiants, tu dois surement avoir beaucoup de questions. C’est pourquoi tu peux trouver des exemples de C.V et des lettres de motivations. Vous trouverez aussi différents conseils pour optimiser vos chances.
Vous pouvez trouver toutes les informations nécessaire ici.
Si vous commencez à travailler pour un employeur, il est important que vous obteniez un contrat qui est signé par les deux parties avant de commencer à travailler. Ce contrat contient des informations sur les points suivants: Coordonnées de l'employé et de l'employeur Début et fin de la période de travail Description des tâches Nombre d'heures de travail Salaire
Les étudiants qui ne travaillent pas plus de 50 jours sont des « emplois étudiants ». Ils peuvent également profiter de la contribution de solidarité (2,71%). N.B. Le premier jour compte aussi, même si vous n'avez travaillé que quelques heures.
Un travail étudiant est un étudiant qui travaille plus de 50 jours. La loi les considère comme des employés normaux, ce qui signifie qu'ils doivent payer la contribution sociale de 13,07%, inclus dans la paie. Vous recevrez l’argent à titre de remboursement de vacances. Si vous gagner moins de 6.830 € par an, vous recevez également de l'argent en retour de cette paie.
La date à laquelle vous recevez votre salaire doit être mentionnée dans votre contrat.