Professeur de soutien scolaire - Schaerbeek
Professeur d'aide aux devoirs - Schaerbeek
Professeur de compréhension orale - anglais - Schaerbeek
Professeur de physique - Schaerbeek
Professeur de physique - Tirlemont
Professeur de compréhension orale - anglais - Tirlemont
Professeur de soutien scolaire - Tirlemont
Professeur de soutien scolaire - Tirlemont
Professeur de français - Tirlemont
Product Marketing Intern
Junior Manager Tax Financial Services (Automatic Exchange of Information, Qualified Intermediary, FASTER and Operational Taxes)
Grant Assurance Services Junior Consultant (oktober 2026)
Internship in Logistics
Junior Supply Chain Data analyst - September 2026
Internship R&D
Junior/Mid AI Legal Specialist (Full Remote - Belgium)
IP/Datacom Technical Support Engineer (Belgium) - Graduate Program
Legal Internship - Decathlon Marketplace (min. 3-Months Internship
Sales & Marketing Apprentice
Cook Apprentice
STAGE - MARKETING DIGITAL & BUSINESS DEVELOPMENT
Internship at Hotel Hungaria
Internship in the field of Lean Manufacturing
Internship | Technical Content Innovation Intern | Leuven
Internship | Innovative Software Application/Tooling (with AI/ML component) | Leuven
Graduate Program - Deputy QHSSE Manager (12 mois)
District Manager Trainee FR/NL
Stage Copywriting (2026-2027)
Business Risk Advisor Junior (2026)
Software (ERP) Implementation Junior Consultant (2026)
Comment classons-nous les offres ?
Classement des offres d'emploi
Pour vous proposer les résultats les plus pertinents, notre moteur de recherche applique un processus en deux étapes :
1. Filtrage : les offres sont d'abord filtrées en fonction de vos critères de recherche (mots-clés, rayon, type de contrat et salaire). Toute offre ne répondant pas à ces critères obligatoires est exclue des résultats.
2. Classement : les offres restantes sont classées selon un score de pertinence composite calculé à partir des facteurs suivants :
Pertinence textuelle : nous analysons la correspondance entre vos mots-clés et l'annonce. Les correspondances dans le titre du poste ont le poids le plus élevé, suivies par la description courte et le texte général.
Récence et proximité : les nouvelles offres et celles situées plus près de votre lieu de recherche sont prioritaires. Le score diminue à mesure que la date de publication s'éloigne ou que la distance augmente.
Priorisation commerciale : certaines offres peuvent être priorisées en raison d'accords commerciaux. Cela concerne les 'TopJobs' (promotions payantes), les employeurs utilisant un 'boost' ou les offres publiées directement par nos partenaires par rapport aux sources externes.